[無料]　今月のおすすめビジネスリポート

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2025年7月21日　Vol.6027
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■オーナー会社のM&Aのキホンセミナー■
社員を守るM&Aの基本と労務デューデリを解説。
買収後の未払い残業代請求リスクとは？
【開催日】9月24日（水）・10月22日（水）
【参加費】20,000円（税別・人数制限なし）
申込フォーム：https://nakagawa-consul.com/seminar/110_web.html
または、下記をご記入のうえご返信ください。

***【 オーナー会社のM&Aのキホン 】***
社　名：
役職名：
氏　名：
参加人数：　　人（※レジュメは郵送します）
郵便番号：
所在地：
電　話：

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[ビル・ゲイツの名言｜生まれ変わることを会社の目的にする] （続きは編集後記へ）

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[無料]　今月のおすすめビジネスリポート
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今月のおすすめビジネスリポートを5本紹介します。
下記のリンクよりダウンロードしてください。

https://www.dropbox.com/scl/fo/dsorspfi75avp9oklrvzj/AK0GKoc-5uGnGknCI2eDGHQ?rlkey=sir4ygnbauhaxosfsurz37u01&st=05zuj54p&dl=0
パスワード：nakagawa

※弊社の広告が含まれます。
※ダウンロード期限：7月31日（期限後は使用不可）

（中川コメント）
利便性を重視し、直接ダウンロード可能にしました。
拡散大歓迎です！

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◆　今月の経営に役立つリポート
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今月のリポートをご紹介いたします。

1.このタイミングで年休取るかね……
取得日の変更はどこまで可能？

・年休は社員の権利、でも繁忙期は……
・繁忙期というだけでは「時季変更権」は使えない？
・時季変更権が「認められる」ケース
・時季変更権の行使が「認められない」ケース
・結局は計画が大事！計画的付与で円滑な年休取得
（全6ページ）

2.社員のミスで会社に損害が……。本人に請求できる？

・原則：社員に全額の損害賠償請求はできない
・なぜ、基本は会社が負担するのか？
・このケースは賠償できる？できない？
・会社が取るべき予防策とは
（全7ページ）

3.災害時の労務管理！賃金振込ができない場合は？

・災害時でも、労務管理は止められない
・賃金支払いのルール
・労働時間管理の原則
・労働災害や解雇の注意点
（全8ページ）

4.経営者がよく使う「生成AI」断トツの第1位は？

・経営者の「生成AI」活用の実態とは
・業務に活用している割合は◯◯％！
（全7ページ）

5.課題と成長のリアル！2025年版中小企業白書

・円安・物価高……次の一手は何か？
・強い中小企業になるための3つの視点
・「成長の壁」を乗り越えるには
・成長・発展の具体策
（全5ページ）

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■賃金相場と社内バランスを無料で診断■

都道府県別の年収相場と御社の水準を比較します。
年収グラフで「見える化」し、改善点を明確に。
【診断内容】無料（ご希望に応じて有料版も承ります）
Excel入力で簡単。納品目安は1週間以内です。
申込ページ：https://nakagawa-consul.com/jitsuzaiChingin/
またはこのメールに以下をご記載のうえご返信ください。
社名・氏名・役職・所在地・電話番号・希望内容

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編集後記
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[ビル・ゲイツの名言｜生まれ変わることを会社の目的にする]

マイクロソフトでは、起業家的な発想が今後も
ずっと重視されていくだろう。なぜなら我々の
最大の目標は「生まれ変わること」だからだ。
我々の製品に取って代わるのは他社ではなく、
我々自身でなければならない。

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免責事項
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このメルマガでは、わかりやすさを重視し、
難解な法律や判例も簡潔に表現しています。
本メルマガに基づく損害やトラブルについては、
弊社では責任を負いかねますのでご了承ください。

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